Suggestions au PDG pour distribuer les rôles :

Vous trouverez ici quelques idées qui vous trouverez peut-être utile pour vous inspirer.

Comment le PDG décide-t-il des fonctions qu’il attribue aux joueurs qui ont été « démissionés » ?

Comme le précise la règle, cela est laissé à son libre choix. Voici cependant quelques suggestions :

  • technique du PDG – « Je m’en lave les mains » : les cartes-fonctions à redistribuer sont mélangées face cachées sur la table et le PDG les répartit au hasard entre les joueurs qui n’ont plus de fonction. Cette façon de procéder permet de ne se fâcher avec personne…
  • technique du PDG – « C’est moi qui décide dans cette boîte ! » : le PDG distribue les cartes fonctions en choisissant à quel joueur il donne quel poste. Cette procédure présente l’avantage de se fâcher avec tout le monde, ou presque. Bien sûr, le PDG va donner la fonction ayant le salaire le plus élevé à son concurrent le moins dangereux, et celle ayant le salaire le moins élevé à son concurrent le plus sérieux.
  • technique du PDG – « Qu’est-ce qu’on se marre dans ma start-up », directement inspirée du « jeu du béret » (Merci à Antoine Riot d’avoir été mon voisin à Cannes avec son jeu « AU Tableau« ). En organisant des « duels » entre les quémandeurs d’emploi, le PDG pose la carte-fonction sur la table entre les 2 joueurs, en gardant un doigt dessus. Lorsqu’il enlève son doigt, les deux joueurs essaient de prendre la carte en la faisant glisser sur la table. Le joueur qui réussit à la ramener à lui prend la fonction. Attention, si durant le parcours l’adversaire réussit à lui taper sur la main, c’est lui qui gagne la carte.
  • technique du PDG – « J’adore les arnaques ! », autrement appelée « bonneteau ». Le PDG montre les cartes-fonctions aux joueurs puis les pose face cachées sur la table. Après d’habiles manipulations pour leur faire perdre des yeux la carte qu’ils désirent, il propose tour à tour à chacun ( à tous en même temps ça tournerait au Jungle Speed et les cartes n’y survivraient pas…) de choisir une carte-fonction.

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  • technique du PDG – « Je peux toujours gagner plus… » : le PDG organise des enchères pour chaque fonction en jeu. Les enchères peuvent être ouvertes : les concurrents annoncent une somme d’argent qu’ils sont prêt à donner au PDG pour occuper cette fonction ; le PDG donne la fonction à celui qui propose le plus, et son « score » est augmenté d’autant. Les enchères peuvent aussi être cachées à un tour : chaque « démissioné » écrit sur un papier qu’il donne au PDG combien il est prêt à payer pour occuper ce poste. Méthodes à réserver strictement aux joueurs qui aiment bien la négociation et l’injustice.

Vous pouvez bien évidemment vous mettre d’accord entre joueurs sur toute autre méthode de votre choix.

D’ailleurs, je suis preneur de vos idées que je pourrais proposer sur cette page.

Amusez-vous bien et gare à vos doigts !



1 commentaire

  1. skroh 27 novembre

    Ca a l’air rigolo comme jeu !

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